Brindar soporte estratégico y operativo en la gestión del talento humano, con énfasis en acompañamiento al personal, resolución de conflictos, fortalecimiento del clima laboral y aplicación de políticas internas. Garantizar comunicación fluida entre niveles organizacionales.
Responsabilidades
Gestión de procesos de RRHH.
Resolución de conflictos laborales.
Fortalecimiento del clima organizacional.
Aplicación de políticas internas.
Comunicación interdepartamental.
Requisitos
Técnico o Bachillerato en Administración de RRHH o carrera afín.
Conocimientos en manejo de relaciones laborales.
Habilidades en inteligencia emocional y comunicación efectiva.
Manejo intermedio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).