El salario mínimo en Costa Rica es más que una simple cifra económica: constituye un derecho fundamental establecido en la Constitución Política que debe ser «suficiente para cubrir las necesidades normales del hogar en el orden material, moral y cultural«. Con los nuevos ajustes aprobados para 2025, es esencial conocer los montos actualizados, cómo calcular tu salario correcto y qué hacer si no lo estás recibiendo.

¿Qué es el Salario Mínimo en Costa Rica?

El salario mínimo es la remuneración mínima obligatoria que debe recibir todo trabajador según su perfil ocupacional. Legalmente, ninguna persona en Costa Rica puede ganar menos que este monto. Se fija mediante Decreto Ejecutivo por el Consejo Nacional de Salarios, un organismo tripartito integrado por representantes del sector patronal, laboral y gubernamental.

Marco Legal y Fundamentos

El sistema costarricense se basa en principios sociales donde la remuneración debe satisfacer las necesidades de toda la familia, cubriendo desde alimentación y vivienda hasta acceso a cultura y desarrollo personal. Esta visión integral coloca a Costa Rica entre los países con mayor protección salarial en Latinoamérica.

Salarios Mínimos 2025: Montos Oficiales Actualizados

Para 2025, el Consejo Nacional de Salarios aprobó un incremento general del 2.37% para el sector privado, con aumentos adicionales específicos para ciertas categorías:

Categorías Principales (Montos Mensuales)

• Trabajadores No Calificados: ₡367,108.55

• Trabajadores Especializados: ₡476,866.07

• Técnico Medio: ₡520,000 – ₡580,000 (aproximado)

• Universitarios: ₡720,000 – ₡850,000 (según título)

Trabajo Doméstico: Atención Especial

El salario mínimo para trabajo doméstico experimentó un aumento adicional del 2.33962%, estableciéndose en ₡258,376.22 mensuales para jornada completa (48 horas semanales).

Importante: Esta cifra puede incluir «salario en especie» (alojamiento y alimentación) hasta por un 50% del salario en efectivo para trabajadoras internas.

🔍 Clave Importante: Diferencia entre «G» y Sin «G»

Categorías con «G» (ej: TONCG, TOCG):

• Indican salarios mensuales

• Se pagan por mes completo

• Incluyen todos los días del mes

Categorías sin «G» (ej: TONC, TOC):

• Indican salarios por jornada diaria

• Se calculan por día trabajado

• Se multiplican por días trabajados para obtener salario semanal/mensual

💡 ¿Cómo Identificar tu Categoría?

1. Analiza tus funciones principales: ¿Qué haces en tu trabajo diario?

1. Evalúa la capacitación requerida: ¿Necesitaste estudios o experiencia específica?

1. Compara con los ejemplos: ¿Tu trabajo se parece a los mencionados?

1. Consulta el decreto oficial: Lista completa en MTSS

⚖️ Casos Especiales y Mixtos

Si realizas múltiples funciones:

• Se aplica la categoría de la función principal

• El empleador debe pagar según la responsabilidad más alta

• Se recomienda definir claramente en el contrato

Si tu trabajo no aparece específicamente:

• Se ubica según funciones similares

• Consulta escrita al MTSS: consulta.salarios@mtss.go.cr

• El Departamento de Salarios puede orientarte oficialmente

Cálculo de Salarios por Horas y Jornadas Parciales

Cuando no existe salario mínimo por horas establecido en el decreto (como en trabajo doméstico), el monto se conviene entre empleador y trabajador. La referencia oficial es:

Fórmula de Cálculo:

1. Salario diario: Salario mensual ÷ 30 días

1. Salario por hora: Salario diario ÷ 8 horas

Ejemplo para Trabajo Doméstico 2025:

• Salario mensual: ₡258,376.22

• Salario diario: ₡8,612.54

• Salario por hora: ₡1,076.57

En la práctica, el trabajo doméstico por horas se paga entre ₡2,000 y ₡2,500 por hora, dependiendo de las garantías adicionales como aguinaldo y vacaciones.

Salarios Específicos para Trabajos Domésticos Más Comunes

El sector del trabajo doméstico abarca diversas especialidades, cada una con sus particularidades salariales y condiciones específicas. Aquí detallamos los montos y características para los servicios más demandados:

🧹 Empleada de Limpieza General

• Salario Base 2025: ₡258,376.22 mensuales (jornada completa)

• Por horas: Entre ₡2,000 – ₡2,500 (sin prestaciones) / ₡1,076.57 (mínimo legal con prestaciones)

Funciones típicas:

• Limpieza general de espacios

• Barrer, trapear, aspirar

• Limpieza de baños y cocina

• Organización básica

Modalidades frecuentes:

• Tiempo completo: 8 horas diarias, 48 horas semanales

• Por horas: 2-4 horas por visita, 1-3 veces por semana

• Por días: 1-2 días completos por semana

👶 Niñera/Cuidadora Infantil

• Salario Base 2025: ₡258,376.22 mensuales (mismo que trabajo doméstico)

• Por horas: ₡2,500 – ₡3,500 (especializada) / ₡2,000 – ₡2,800 (básica)

Factores que aumentan el salario:

• Experiencia certificada en cuidado infantil

• Conocimiento en primeros auxilios

• Manejo de múltiples niños

• Responsabilidades educativas adicionales

Responsabilidades adicionales:

• Preparación de comidas para niños

• Apoyo en tareas escolares

• Actividades recreativas

• Transporte a actividades (si aplica)

👵 Cuidado de Adultos Mayores

• Salario Base 2025: ₡258,376.22 – ₡300,000 mensuales (según especialización)

• Por horas: ₡2,800 – ₡4,000 (dependiendo de nivel de cuidado)

Servicios especializados:

• Cuidado básico: Acompañamiento, supervisión de medicamentos

• Cuidado intermedio: Asistencia en higiene personal, movilización

• Cuidado especializado: Manejo de condiciones médicas específicas

Certificaciones que aumentan el valor:

• Curso de primeros auxilios

• Capacitación en cuidado geriátrico

• Experiencia con enfermedades específicas (Alzheimer, diabetes, etc.)

👨‍🍳 Cocinera/Empleada con Funciones de Cocina

• Salario Base 2025: ₡258,376.22 – ₡320,000 mensuales

• Por horas: ₡2,200 – ₡3,000 (según especialización culinaria)

Niveles de especialización:

• Básica: Comidas sencillas, cocina tradicional costarricense

• Intermedia: Variedad de platos, repostería básica

• Especializada: Cocina internacional, dietas especiales, eventos

🏡 Empleada Multifuncional (Limpieza + Cuidado)

• Salario Base 2025: ₡258,376.22 – ₡280,000 mensuales

• Por horas: ₡2,300 – ₡3,200

Combinaciones frecuentes:

• Limpieza + cuidado de niños

• Limpieza + cuidado de adulto mayor

• Limpieza + cocina + supervisión general del hogar

🚗 Chofer Doméstico

Categoría ocupacional: Trabajador Calificado (₡413,235.35 mensuales)

Requisitos adicionales:

• Licencia de conducir B1 o superior

• Experiencia comprobable

• Conocimiento de rutas urbanas

🌱 Jardinero/Mantenimiento Exterior

• Salario Base 2025: ₡258,376.22 (si es parte del servicio doméstico) o categoría de Trabajador Calificado

• Por horas: ₡2,500 – ₡4,000 (según complejidad del jardín)

Consideraciones Especiales por Modalidad

Trabajadoras «Puertas Adentro»

• Salario en efectivo: Mínimo ₡172,250.81

• Valor alojamiento y comida: ₡86,125.41 (50% del efectivo)

• Total: ₡258,376.22

• Jornada máxima: 12 horas con 1 hora de descanso

• Descanso semanal: Mínimo 2 domingos al mes

Trabajadoras «Puertas Afuera»

• Salario completo en efectivo: ₡258,376.22

• Jornada estándar: 8 horas diarias

• Mayor facilidad para cálculo de horas extras

Por Días Específicos

Cálculo base: ₡258,376.22 ÷ 30 días = ₡8,612.54 por día

• Lunes a viernes: ₡8,612.54

• Sábados: ₡8,612.54 + recargo por día no laboral (si aplica)

• Domingos y feriados: Pago doble (200%)

Servicios Premium y Especializados

Governanta/Supervisora de Personal

• Salario: ₡350,000 – ₡500,000 mensuales

• Responsabilidades: Supervisión de otro personal, manejo de inventarios, coordinación de servicios externos

Personal Bilingüe

• Incremento: 10-20% sobre salario base

• Especialmente valorado en zonas turísticas y familias internacionales

Tips para Empleadores y Trabajadores

Para empleadores:

• Defina claramente las funciones antes de negociar el salario

• Considere certificaciones y experiencia para ajustar el monto

• Recuerde que la combinación de funciones puede justificar un salario mayor

Para trabajadores:

• Documenten su experiencia y certificaciones

• Negocien salarios considerando todas las responsabilidades

• Conozcan sus derechos independientemente de la modalidad de pago

Importante: Todos estos trabajadores, independientemente de su especialidad o modalidad de pago, mantienen los mismos derechos fundamentales: aguinaldo, vacaciones, seguro social, y protección laboral completa.

Derechos Laborales Fundamentales

Prestaciones Obligatorias

Todo trabajador que recibe salario mínimo tiene derecho a:

• Aguinaldo: Un mes de salario pagado en diciembre

• Vacaciones: 15 días para trabajo doméstico, 14 días para otros sectores

• Seguro Social: Cobertura médica y pensión futura

• Seguro de Riesgos: Protección en accidentes laborales

• Cesantía: Indemnización por despido injustificado

Derechos Específicos del Trabajo Doméstico

Las trabajadoras domésticas gozan de derechos plenamente equiparados, incluyendo jornada máxima de 12 horas diarias con descanso mínimo de 1 hora, día completo de descanso semanal (mínimo 2 domingos al mes), y derecho a horas extras.

¿Cómo Saber si Estás Recibiendo el Salario Correcto?

Pasos de Verificación:

1. Identifica tu categoría ocupacional en el Decreto N° 44756-MTSS

1. Calcula tu salario proporcional si trabajas por horas o medio tiempo

1. Revisa las deducciones legales: 10.67% para CCSS es lo único obligatorio

1. Considera beneficios en especie si aplican

Señales de Alerta:

• Salario inferior al mínimo de tu categoría

• No recibir aguinaldo completo

• Ausencia de seguro social

• Deducciones no autorizadas por ley

¿Qué Hacer si No Recibes el Salario Mínimo?

Acciones Legales Disponibles:

Las opciones incluyen informar al empleador directamente, solicitar inspección laboral para verificar cumplimiento, o recurrir al Departamento de Relaciones del Trabajo para mediación.

Sanciones para Empleadores:

Quienes no paguen el salario mínimo se exponen a multas de 1 a 23 salarios base, sin perjuicio del derecho del trabajador a dar por terminada la relación laboral con responsabilidad patronal.

Contactos Oficiales:

• Consultas de salarios: consulta.salarios@mtss.go.cr

• Teléfonos MTSS: 2256-2221 / 2222-2168

• Chat en línea: Disponible en sistemas.mtss.go.cr

Situación Especial: Trabajo Doméstico en Costa Rica

Realidad vs. Legislación

A pesar de la legislación progresista, estudios del INAMU revelan que solo el 50% de trabajadoras domésticas reciben aguinaldo, 31.2% goza de vacaciones pagadas, y 23.7% carece de aseguramiento social.

Desafíos Estructurales:

• Informalidad persistente: Dificulta fiscalización efectiva

• Brecha salarial histórica: Aunque se ha reducido, aún persiste

• Vulnerabilidad de trabajadoras: Especialmente migrantes

Agenda Nacional 2023-2026:

El gobierno implementa la Agenda Interinstitucional de Trabajo Doméstico Remunerado con cinco ejes: formalización, fiscalización, empleabilidad, cultura de derechos y diálogo social.

Herramientas y Recursos Útiles

Para Empleadores:

• Modelo de contrato oficial del MTSS

• Calculadoras de prestaciones sociales

• Guías de cumplimiento legal

Para Trabajadores:

• Verificador de categorías ocupacionales

• Calculadora de prestaciones

• Directorio de oficinas regionales MTSS

Perspectivas Futuras del Salario Mínimo

Metodología de Ajuste:

Los incrementos se basan en fórmula técnica que integra inflación proyectada y real, más porcentaje del crecimiento del PIB per cápita, considerando también desempleo y variaciones cambiarias.

Posición Internacional:

Costa Rica ocupa el primer lugar en Latinoamérica con un salario mínimo nominal aproximado de $725 USD, aunque persiste el debate sobre poder adquisitivo real versus costo de vida.

Conclusión: Tu Derecho a un Salario Justo

El salario mínimo en Costa Rica no es solo un número en un decreto; es tu derecho fundamental a una vida digna. Con los nuevos montos 2025 y las herramientas disponibles, tienes el poder de verificar que recibes lo que legalmente te corresponde.

Recuerda: Si trabajas en Costa Rica, mereces recibir al menos el salario mínimo, junto con todas las prestaciones legales. No permitas que la informalidad o el desconocimiento vulneren tus derechos.

Mantente informado sobre actualizaciones salariales y cambios legales. Para consultas específicas sobre tu situación laboral, contacta directamente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Fuentes oficiales:

• Decreto Ejecutivo N° 44756-MTSS (2025)

• Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

• Consejo Nacional de Salarios